الرقابة المالية تعتمد تعديلات لائحة صندوق المعاش التكميلي للعاملين بفوسفات مصر
الرقابة المالية تعتمد تعديلات لائحة صندوق المعاش التكميلي للعاملين بفوسفات مصر
كتبت – عبير أحمد
اعتمدت الهيئة العامة للرقابة المالية تعديلات لائحة النظام الأساسي لصندوق المعاش التكميلي للعاملين بشركة فوسفات مصر، بموجب القرار رقم 3054 لسنة 2026 الصادر في 21 سبتمبر الماضي، في إطار تنظيم قواعد العضوية والاشتراكات والمزايا التأمينية المستحقة للأعضاء.
واستند القرار إلى أحكام قانون التأمين الموحد رقم 155 لسنة 2024، وقانون تنظيم الرقابة على الأسواق والأدوات المالية غير المصرفية رقم 10 لسنة 2009، إلى جانب ما أقرته الجمعية العامة غير العادية للصندوق وتوصيات لجنة فحص ودراسة طلبات الترخيص وتعديل الأنظمة الأساسية للصناديق الخاصة.
وتضمنت التعديلات، الواردة بالباب الثالث من اللائحة، إعادة تنظيم شروط العضوية ورسوم الانضمام، مع تحديد سن الانضمام إلى مجموعة المعاش عند بلوغ سن التقاعد بستين عامًا، بحد أقصى 40 عامًا للأعضاء المؤسسين و49 عامًا لغير المؤسسين، مع إتاحة قبول من يتجاوزون هذه الأعمار وفقًا لجدول رسوم انضمام متدرجة حددها القرار.
كما حددت التعديلات سن الانضمام إلى مجموعة المعاش عند 55 عامًا، بحيث يبلغ الحد الأقصى 36 عامًا للأعضاء المؤسسين و44 عامًا لغير المؤسسين، وفقًا للشروط والرسوم المنظمة للعضوية.
وفيما يتعلق بتمويل الصندوق، أبقت التعديلات على الاشتراك الشهري بنسبة 10% من أجر الاشتراك، إلى جانب تخصيص دعم سنوي من الشركة بقيمة 5 ملايين جنيه لمدة خمس سنوات، بما يدعم الموارد المخصصة للوفاء بالالتزامات التأمينية تجاه المستفيدين.
وشملت التعديلات أيضًا تنظيم المزايا التأمينية الواردة بالباب الرابع، إذ نصت على صرف معاش شهري بقيمة 3500 جنيه لمدة عشر سنوات للأعضاء المؤسسين أو الموجودين بالصندوق حتى نهاية ديسمبر 2021، في حالات انتهاء الخدمة بسبب بلوغ سن التقاعد أو الوفاة أو العجز الكلي المستديم.
وبالنسبة إلى الأعضاء غير المؤسسين، حدد القرار المعاش الشهري بقيمة 1000 جنيه لمدة عشر سنوات، مع استمرار صرف المستحقات للورثة الشرعيين في حالة وفاة العضو، وفقًا للأحكام المنظمة لهذه المزايا.
وألزمت الهيئة بنشر التعديلات المعتمدة، التي يسري العمل بها اعتبارًا من أول يناير 2025، عبر بوابتها الإلكترونية والموقع الرسمي للصندوق، لإتاحة الأحكام المنظمة للعضوية والاشتراكات والمزايا التأمينية أمام العاملين والمستفيدين.
